حقيقة صرف المرتبات بدون زيادة الحد الادني للأجور للعاملين بالدولة

اعلنت وزارة المالية عن خبر صادم للعاملين بالدولة، حيث قالت انه ليس من الضرورى أن تستفيد من تطبيق الحد الأدنى للأجور، حيث يحتسب الحد الادني علي اساس اجمالي المرتب قبل خصم التأمينات.

وحيث ان اجمالي اجر العاملين والموظفين قبل خصم التأمينات وباقي الاستقطاعات يتخطي الحد الادني للأجور، فلن يشعر الموظف بزيادة في راتبه.

مواعيد صرف مرتبات يوليو وأغسطس وسبتمبر وأكتوبر:

هذا بعد قرار وزارة المالية بتقديم مواعيد صرف مرتبات العاملين بالدولة لشهور يوليو وأغسطس وسبتمبر وأكتوبر من العام الجاري، بمناسبة بدء العمل بموازنة العام المالي 2019-2020، وقرب حلول عيد الأضحى المبارك، وبداية العام الدراسي الجديد.

وكانت وزارة المالية أعلنت صرف المرتبات والأجور للعاملين بالدولة “بالزيادات والعلاوات التي تقررت” بما فيها المحول منها على البنوك الخاصة، وكذلك النفقات في الشهور الأربعة لمدة خمسة أيام عمل خلال المواعيد الآتية:

– صرف مرتبات شهر يوليو الجاري بدءا من الأحد 14 يوليو.

– صرف مرتبات شهر أغسطس بدءا من الخميس اليوم الثامن من نفس الشهر.

– صرف مرتبات سبتمبر بدءا من الأحد 15 سبتمبر 2019.

– صرف مرتبات أكتوبر بدءا من الأحد 20 أكتوبر 2019.

وكانت الجريدة الرسمية نشرت قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدي أجهزة الدوله والهيئات العامه الاقتصادية.

حيث أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً يقضي بتقرير الحد الأدنى للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة، والهيئات العامة الاقتصادية، اعتباراً من أول يوليو 2019 .

ونص قرار رئيس الوزراء، في مادته الأولى، على أن يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر، الذي يُستحق للموظف أو العامل بدءاً من أول يوليو الجاري عند شغله للدرجة الوظيفية؛ بحيث يكون الحد الأدنى لأجور الدرجة الممتازة 7 آلاف جنيه شهرياً، والدرجة العالية 5 آلاف، ودرجة المدير العام 4 آلاف، أما فيما يتعلق بالدرجة الأولى، فيكون الحد الأدنى لها 3500 جنيه، والثانية 3000 جنيه، والثالثة 2600، والرابعة 2400، والخامسة 2200، والسادسة 2000 جنيه.

ووفقا للمادة الثانية من قرار رئيس الوزراء، يتم احتساب الحد الأدنى لأجر الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الوظيفي والأجر المكمل، والأعباء التأمينية، فيما يتم احتساب الحد الأدنى لأجر العاملين غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، على أساس متوسط إجمالي الأجر، الذي يُستحق شهرياً، شاملاً الأجر الأساسي، وكل ما يستحق بخلاف الأجر الأساسي والأعباء التأمينية.

قرار تطبيق الحد الادني للأجور: